国内SEO优化人才难雇用的近况和缘故原由

看到论坛里面有一个SEO优化新手提的题目，关于不知道做SEO优化到底应该做什么，这是个过于普遍的题目。因此觉得刚好是个契机来写下如许一篇文章。

 

一、SEO优化人才极其缺乏

 

有件故意思的事是搜房网招SEO优化，他们永久招不到充足的人，缘故原由是由于他们雇用有一条硬性要求：全日制本科以上学历。SEO优化因为历史上的太多缘故原由，做SEO优化的人素质团体都误差，上述学历即是表现之一。

 

一个故事是，当初赶集网的CEO杨浩涌跑到上海来把我挖到北京，一到赶集就是每周给几十个产品技术开会，全力推动SEO优化项目。昔时我不过两年SEO优化经验，但仍是半年里面把自陈小华走了以后，赶集和58差了几年的几十百分点SEO优化流量差距拉了回来。

 

（陈小华是目前58同城首席战略官，做SEO优化出身，在赶集做出显明SEO优化结果后被58挖去做了SEO优化 VP）

 

头一回见浩涌的时候和他聊，说到赶集请国双做顾问（行业最出名的SEO优化服务商之一），当初我对这些公司都不熟，就问了句有没有做出结果？答案是没什么。过了几个月又一回和他吃饭，他和我说，他觉得那家公司不太靠谱，很简单，由于他们说的东西他听不懂手机网站建设，我说的东西他能晓畅且觉得有道理。

 

赶集网的SEO优化期望很高，此外加上大公司各种杂乱无章的情况，后来出过很高的年薪挖人，也找过几家服务商或是小我做顾问，效果可想而知的不理想。在赶集网SEO优化流量和58同城达到持平后，虽然可惜我没进一步的明显成绩但仍保持着，而当我脱离赶集近一年后又去了解了下贱量数据，两家的差距又拉开了。

 

然而我看到的题目是，不管什么情况下，当初才两年SEO优化经验的人做出的结果能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的结果，这不是某人做得多好的题目，而是整个行业人才实在太少的题目。

 

也因此各网站招SEO优化也是挺拼的，从30W年薪招SEO优化负责人，到30W招个高级经理之类的，前些天还有猎头来联系过我60W-100W的SEO优化负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非负责人的职位，据我所知至少招了两年。

 

经常有人说SEO优化大势，说什么SEO优化已死，小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在面前目今的各网站SEO优化人才紧缺却少被人细致到，怪事。

 

 

二、为什么网站要做SEO优化

 

说了人的题目，再来稍说下网站的题目。

 

一个网站发展的因素只在于两点：有效户发现它、那些用户一向使用它，前者其实就是流量，SEO优化在做的好的时候，可以大幅的提拔流量。然而现实经常能看到的有两类情况：SEO优化流量占团体<10%，SEO优化流量占团体>30%，在这之间的网站不多。前者是由于许多网站一开始没看重SEO优化，SEO优化流量占比低了就不正视SEO优化，恶性循环。

 

（B2C网站属于特别情况，由于购物搜索需求大多数在淘宝而非百度等通用搜索引擎，SEO优化流量占比一样平常总是较低）

 

也因此对于SEO优化从业者找工作如何选择，我有一个很紧张的建议是选择合适的网站昆明工程款发票，优先级为：

1. SEO优化流量占比低，但开始正视提拔它的公司（有充足高的正视度，且流量空间大，短时间内能明显做出结果）

2. SEO优化流量占比高的公司（由于公司正视所以可以做的事情多，但流量空间已略小，必要较长时间流量才能明显改善）

3. SEO优化流量占比低，且还没正视起它的公司（哪怕流量空间大，公司正视度不够导致许多事情做不了，可能流量很难改善）

 

三、SEO优化是怎么做的

 

有些人会觉得，尤其对于一些发展了几年的大网站，之前都有人做了充足多的SEO优化工作了，那还能做什么？难道只是再重复之前的工作？

 

确实可以说河北人事考试中心网，一个网站的SEO优化假如之前已经完美做好了，维护结果必要做的事情要少得多。但实情是，目前大多数网站的SEO优化还做得十分糟糕，可以做的事情还太多。

 

详细要做的事情是什么？其实可能确实也不是什么看着就嵬峨上的事情。

 

比如做SEO优化做到肯定程度的人，都会必要去深入了解搜索引擎机制，翻看百度专利是必然的。哪怕对于被誉为互联网上最复杂发明的搜索引擎，在专利里面阐述它一套体系做的事情详细是解决什么题目的概述，也会是特别很是浅显易懂的，由于大道至简。一开始就让人觉得云里雾里的四川人事考试网，一定是不太靠谱的东西。就像上文提到那SEO优化服务商向赶集CEO说各种让人听不懂的SEO优化方法，最后却没做出结果。

 

真的有效的东西，本质上都会是很简单的。比如我们如今做SEO优化顾问，给一家美食类网站做项目，有如许一件事：

 

用户的搜索需求有如“容易做的蛋炒饭”，但网站上没有笔墨匹配的页面，但其实“简易蛋炒饭”如许的页面也能吻合搜索需求。所以打算做些页面汇集各种简易蛋炒饭做法，专门去做之前没覆盖到的如“容易做的蛋炒饭”如许的搜索需求。

 

要做的这件事思路很简单，把用户会搜的菜名，或者加上个前后缀整顿出大量的相干搜索词，再围绕它们生成页面。但题目来了，怎么知道哪些词是我们必要的？

 

初步获取词库，尽力的搜集各种百度上有搜索的词，但里面会有许多不相干且不是太容易分辨的脏数据，如典型的“白菜价”。“白菜”是我们的目标词而“白菜价”就不是了，如何识别？

 

大多SEO优化的做法还会是人工处理，找个实习生之类的，天天处理上万个词，处理几周搞定事情。这是极大的虚耗时间和人力成本。而我们有技术实力在，就可以借鉴天然语言处理的一些思路，用技术手段高效百倍的搞定这些事情。

 

而大多SEO优化想不到这些简单的道理，觉得SEO优化只是文章外链之类的重复工作。剩下少数里面大多就算想晓畅道理却也没充足能力去实现，比如前面的“白菜价”如许的词筛选不掉就一路做出页面来，容易导致搜索引擎觉得网页质量差然后进行责罚。

 

篇幅所限只是一个很简单的例子，现实做到肯定程度后，确定网站SEO优化各阶段的规划，团体出统共有多少待办事项，哪件紧张哪件应该先做，这些都会是很清楚的。

 

最通俗的学习方法，多看书多观察多实践，这三点一步步走曩昔，统共花了上千小时后，就可以稍达到上述水平。没花上这些功夫之前，所谓的SEO优化的迷茫都是假的，只是人太懒。

(本文"国内SEO优化人才难雇用的近况和缘故原由"的责任编辑：SEO优化学堂)