干货分享淘客迁移转变新方法——代理分销
2017年必将会是淘客的一个迁移转变年。
在这之前,他的火爆完全是在依托流量,不管是微信照旧QQ群,谁的流量多,谁的收益就多就越是能脱颖而出。然而到了今年,假如还在依托固有的泛流量思维定式潍坊网站建设,90%以上的人会被镌汰出局。
当然我不是说流量不管用了,而是说在获取流量的体例上,会发生很大的转变,也就是引流。之前在松松博客上面曾经发表过一篇关于群维护的文章,可以和这篇互补来看,详细参考《连这8点都不知道,还做淘客群?干货分享最新技巧》
现在红包裂变是越来越难了,成本也在赓续高升,那么今年的新路子会是什么?我这里就要说到一个全新的模式——代理!
其实在去年年末的时候已经有人开始静静玩起了代理模式,引来了一批新粉,又是大赚一把,代理模式确实有许多玩法,但这篇文章里我只说常见的两种。
模式一: 雇用代管
怎么招兼职?代管什么?这个很简单,当你本身一小我建群的时候会很费力,但是有别人帮你建群是不是轻松容易了很多?那么我们就可以去找人来帮我们建一个群,然后付给他工钱,但是详细是怎么玩呢?去哪找人呢?
1、雇用建群
假如你手上如今就有一个淘客群,那么很简单,就去你的群里发一条通知布告:雇用兼职岗位,微信群管理员,负责微信群的建立与维护,工资XXX元,做的好会有红包奖励哦!联系号码:XXXXXXX。或者去八戒网上找水军帮你发布。
就如许发布招募之后就会有人去加你。
2、筛选机制
这些招过来的人,我们应该如何去做深一层的筛选。
这个时候就去建几个群,让他们去拉,只要拉满50人以上就应聘合格,而且我们当场给他发十几块钱的红包奖励,然后进入我们的培训。也就是必要做什么?这个标准你可以本身去定,一样平常而言群拉满400人以上,女性粉丝那就可以结算工钱了。
3、竞争机制
假如你觉得他拉的好,你可以给他适当多一些的红包奖励比如第一名奖励188元,第二名奖励128元,第三名···如许形成竞争机制,让气氛变得更加活跃。
4、深度裂变
这里有两种模式:
1.达到人数要求的,这个要求是你定的,我就不多说了。让他做代理,去雇用下一层的群管,只要他们还是能完成义务,你就返佣一部分红包给你的代理。
2.没有达到人数要求的,通盘聚积起来,两两或者三三一组,一路拉到400人的群迪威贵宾会,然后佣金分摊或者交给他们自由处置,这批人拉完了就解散掉,没需要留着。
5、代管模式
群不是我们建的,所以自动权还在群主,他们拥有的只是管理和踢人的权力,也就是所谓的维护。通过直接控制群管来达到大批量的操作群的目的,这就是代管模式的核心所在。
模式二:代理分销
这个模式的核心在于分销,参考的也是一向很火爆的一个群体——微商。
1、招代理
由于是完完全全参考微商,所以这里的代理就不必要裂变群了,只有一件事情要做:天天坚持发同伙圈。是不是和微商千篇一律?淘客也玩起了同伙圈。
同伙圈里面的微商最大的痛处在哪里?
产品单一!
发了几个月,来往来来往去就是那几款产品,我一个大老爷们,总是给我倾销面膜减肥药,买了也没地用。
你可以退群,拒绝加群,屏蔽群新闻。但同伙圈你会看吧?整天有这么多便宜的产品,一天一样,绝对不重!和同伙圈里的微商形成显明的反差。
招来的代理,可以同时收他入会费,分为银牌金牌代理,享受不划一级的抽佣比例,这点又可以参考常见的刷单入会模式。
所以淘客代理是集微商与刷单于一体的全新模式。
2、分销
同伙圈内部的分销完全又可以照搬群淘客的玩法,天天准时上新秒杀商品、预报商品,同时圈内做互动抽取荣幸用户珠海流水线,以便日常的维护工作。
3、深度裂变:
微商的病毒式裂变使得团队规模到了后期呈现出几何级的增加,所以,淘客的代理玩法可以借鉴这类裂变来达到扩充团队的目的。
并且,和代管模式一样,只要招来了代理,就可以获得肯定程度上的返佣,如许一层一层的裂变下去。
4、后期维护
每个月定期举行评比大会,对于分销能力强的代理给予肯定的红包奖励河南人事考试网站,红包数额不必太大,意思到了就行。
写在最后:
代理模式目前还有许多不完美的地方,我并不是第一个想出代理玩法的人,但是值得操作,我知道的已经有不少的成功案例了,能赢利的肯定是最早吃螃蟹的人,与其在早已成熟的红海中厮杀,不如踏扎实实的去开垦深耕发掘,做别人还没有做过的事。
当流量盈利已然曩昔,迷雾退尽,那批最早拥抱用户思维,在浮躁之中坚守深挖邃密化操作、敢于创新的人,将会一向笑到最后。
盼望我的文章能给大家起到抛砖引玉,举一反三的作用,也迎接你和我一路分享你的真知灼见,共同提高。
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